top of page
Нематеріальне заохочення

Крім навчання співробітників, ми вважаємо за дуже важливе впровадження програми нематеріального заохочення. Використання цього типу стимулювання забезпечує сприйняття кожного співробітника, як частини команди, у якій стираються ієрархічні структури. Визнання за кожним співробітником права мати свій голос і свою роль у досягненні успіху компанії дозволяє кожному співробітнику розкритися та показати свої здібності. А в деяких працівників можливість проявити себе затьмарює всі інші мотиваційні прийоми. Заохочувані та вдячні співробітники готові надалі брати на себе більше відповідальності, що сприяє розвитку та просуванню співробітника всередині компанії. Виходить, що концепти «мотивація» та «розвиток» пов'язані між собою тісніше, ніж здається здавалося б.

bottom of page